経営企画・事業会社の企画職から戦略コンサルへ｜職務経歴書の実績を1件ずつ書き換える方法
経営企画や事業会社の企画職で経験した中計、新規事業、投資・再編を、戦略コンサル向けの職務経歴書へ変換。修正前後の全文例と応募先の判断軸を示します。
戦略コンサル転職、ケース面接、実務スキルに役立つ情報を発信しています。
経営企画や事業会社の企画職で経験した中計、新規事業、投資・再編を、戦略コンサル向けの職務経歴書へ変換。修正前後の全文例と応募先の判断軸を示します。
コンサル転職のオファー年収を、現職と提示条件の基本給・賞与・残業代・一時金に分解。現年収600・800・1,000万円の架空例、差額計算、職位を根拠にした交渉文面で受諾判断まで示します。
Strategy&、EY-Parthenon、Monitor Deloitte、KPMG FAS Strategyを、法人・サービスラインと公式求人の記載に分けて比較。営業企画、IT、経営企画、FAS、総合コンサルの成果物を0〜2点で採点し、第一志望・併願・見送り条件を決めます。
外資コンサルの英文レジュメを、日本語職務経歴書の全訳ではなく応募求人ごとの選抜版として作成。求人票の3要件抽出、Summaryと職種別実績の英文例、15分点検を示します。
コンサル転職の最終面接で、パートナー・マネージャー・採用担当へ何を聞くかを回答の分岐まで設計。15分の質問時間で応募継続・保留・辞退を決める判定表と質問文を掲載します。
顧客名や未公開数字を伏せながら、職務経歴書で案件の規模・判断・成果を伝える方法を解説。営業、IT導入、経営企画の修正前後例と、数字を残す分岐を示します。
コンサル転職の転職理由を、現職の成果・担当境界・次の責任へ分解。営業、IT、事業企画の3職種で、職務経歴書250〜350字の修正例と面接の深掘り回答を示します。
コンサルファームの選考に落ちた後、同じ会社へ再応募する時期をどう決めるか。BCG・Bain・アビームの公開情報を対象地域・職種ごとに読み分け、書類・一次・最終の不合格別に6週間の改善計画とメール例文を示します。
MBAやコンサル経験がなく、学歴に不安がある人向けに、BCG・マッキンゼー・アクセンチュアの公式中途要件を求人単位で照合。今応募するか、6〜8週間補強するか、求人を変えるかを決める表と職務経歴書の修正例を紹介します。
コンサル内定後に提示された入社日へ間に合わない人向けに、法的下限・就業規則・引継ぎ・有休を分けて日付を逆算。管理職、顧客案件担当、後任未定の3ケースと延期交渉メールを掲載します。
コンサル転職の最終選考前後で求められるリファレンスチェックについて、推薦者2名の選び方、職務経歴書との照合、現職に知られるリスク、依頼文を具体化。10分で提出判断シートを完成させます。
事業会社の経営企画、営業・マーケティング、IT・データ企画からコンサルへ転職する人向けに、250〜350字の職務要約を全文Before／Afterで紹介。実在する公式求人から応募1求人・見送り1求人を決めます。
Big4戦略部門への応募先を、公式テーマ、担当局面、成果物と数値、公開必須要件の4項目・8点満点で採点。職務経歴書の先頭3行と60秒の応募理由まで作ります。
コンサル転職の応募経路を、直接応募・リファラル・エージェントの合格率ではなく、求人特定、社員から得られる事実、日程管理、条件交渉の支援範囲で比較。重複応募を防ぎ、48時間で一つに決める手順と依頼文面を紹介します。
コンサル転職に業界共通の年齢上限はあるのか。30代後半・40代が、年齢ではなく公式求人の関連経験を月単位で照合し、応募、一段下の職位、専門領域求人、見送りを決める方法を解説します。
2026年8月25日時点の公式採用情報を使い、コンサル転職で英語を理由に応募を待つべきかを判断します。求人票を必須・歓迎・入社後学習へ分け、英語実務を4作業で確認し、今応募する条件と4週間だけ延期する条件を具体化します。
アクセンチュアが経験者採用向けに示す七つの質問領域を、SymmetryLab編集部が12問へ整理。他社選考、会社選びの基準、希望条件、強み・弱み、逆質問、指摘を受けた後の回答修正まで、面接で使える文例と作業手順を紹介します。
未経験から戦略・総合コンサルを受ける人向けに、志望動機を90秒へ収める方法を解説。SIer、メーカー、経営企画の回答全文と、4つの深掘り質問への返し方まで紹介します。
MBBの中途選考は何回あるのか。マッキンゼー、BCG、ベインの公式情報から確定している選考工程と未公表部分を分け、3社別の応募前成果物と、週ごとの時間数・完成基準を置いた6週間の準備計画を示します。
コンサル転職では現年収からいくら上がるのか。異業種、戦略、Big4・アクセンチュア、コンサル経験者の公開事例を分けて検証し、選考日程の組み方から承諾前の年収交渉まで具体的に解説します。
戦略コンサルは何時から何時まで働き、1案件はどれくらい続くのか。Strategy&などの公開例を基に、通常日と締切前のスケジュール、8週間案件の進み方、年間の案件数、職位別の時間の使い方を具体的に整理します。
コンサル転職の職務経歴書を、担当業務の羅列から課題・判断・成果が伝わる実績へ書き換える方法を、3つの架空例と応募先別の見せ方で解説します。
コンサル転職でManager相当を狙うか、一段下の職位で入社するかを、現職タイトルではなく案件の責任範囲と説明できる証拠から判断する方法を解説します。
BCGの柔軟な働き方や学習支援を、制度の紹介だけで終わらせず、顧客会議・チーム構成・案件の繁閑まで含めて転職前に確認する方法を解説します。
Deloitte、PwC、EY、KPMGの戦略系転職先を、採用主体法人、募集ユニット、公式に示された案件テーマから比較。応募前に確認すべきアサイン、勤務地、働き方まで整理します。
SIerでクラウドや業務システムの導入を経験した転職者向けに、PwCのデジタル&AIとテクノロジーアライアンスの違い、職務経歴書の書き分け、応募前の確認事項を解説します。
SAP、ServiceNow、Salesforce、クラウドなどの導入経験者向けに、デロイトのFDE求人とDSの役割を比較。FDEへ応募する条件、DSを検討する条件、応募前の確認事項を整理します。
BCGの公式採用情報を踏まえ、平日のホテル稼働率を10ポイント改善するオリジナル例題を使って、前提確認・構造化・優先順位づけ・解答の伝え方を解説します。
デロイト トーマツが2026年6月にFDEマネジメントオフィスを設置。発表の中身を、コンサル転職者がケース面接とキャリア設計にどう生かすべきかという視点で読み解きます。
PwCコンサルティングがAIエージェントを使った業務診断サービスを開始。ニュースの中身を、ケース面接でAI導入を問われたときの論点整理に落とし込みます。