コンサル転職に英語は必要か？今応募するか、4週間だけ延期するかの判断基準

英語に自信がない。先にTOEICを受け直すべきか。応募して面接で確かめるべきか。コンサル転職を考える人にとって、英語力の評価と同じくらい、応募日をいつに置くかが問題になります。

本稿の結論は明確です。応募先の英語が「歓迎」「尚可」に置かれ、英語以外の必須条件を満たしているなら、原則として今応募します。応募資格や選考条件に英語が明記され、その条件へ対応する証拠がまだない場合は、直す項目を一つに絞って4週間だけ延期します。

「英語が不安」という感覚だけでは日付を決められません。求人票のどこに何と書かれているか、入社直後にどの作業を任されるか、その作業をした証拠があるか。この三点を確認すれば、応募を進める条件と待つ条件を分けられます。

ここで使う公式採用情報は、2026年8月25日に確認しました。掲載する法人、部門、業務はそれぞれ異なります。会社や待遇を比べるための材料ではありません。求人要件の言葉を読み、応募日を決めるための具体例として扱います。

最初に決めることは「今応募」か「4週間延期」か

求人票を読む前に、二つの選択肢の完成条件を確認しておきます。

今応募する

次の三点がそろっていれば、応募手続きを進めます。

• 英語の記載が「歓迎」「尚可」「入社後研修」にとどまり、英語以外の必須条件を満たしている
• 入社直後に想定される英語作業について、過去の実務または現在作れる成果物を一つ示せる
• 点数、実務経験、未経験の作業を分けて書類へ記載できる

応募後も学習は続けます。選考日までに伸ばす対象は、求人に近い作業へ絞ります。英文資料を読む職務なら要約、海外拠点へ報告する職務なら進捗説明を練習します。

4週間だけ延期する

次のいずれかに当てはまる場合は、応募日を4週間後に置きます。

• 応募資格や求める人物像に英語があり、その水準を示す点数も実務証拠もない
• 英文CVが必須なのに、記載した英語実務を本人が説明できない
• 英語テストの実施が確認でき、自分の担当業務を英語で2分説明できない
• 入社直後の必須作業が英語会議の進行なのに、議題提示から決定確認まで実行できない

4週間で埋まらない不足もあります。「英語での交渉経験3年以上」など、実務年数そのものが条件なら、短期学習では条件を満たせません。その場合は応募先の職務を見直します。期限のない延期は選びません。

公式採用情報を、応募日の判断にどう使うか

以下は各採用ページに書かれた公式事実と、そこから応募日を決める方法です。「応募判断」はSymmetryLab編集部の判断モデルであり、各社の選考基準や合否予測ではありません。

アクセンチュア：全職種で入社時必須ではない。個別職種を確認する

【公式情報】

アクセンチュアの経験者採用FAQは、募集職種によってビジネスレベルの英語力を求めると説明しています。同じ回答の中で、すべての職種における入社時の条件ではないこと、入社後に英語力を伸ばす人向けのトレーニングを用意していることも案内しています。

【応募判断】

FAQを読んだ段階では、応募日は確定しません。個別職種の応募要件を開き、英語が必須条件にあるか確認します。個別求人で英語が歓迎欄にある、または英語の指定がなく、その他の必須経験に合う場合は今応募します。ビジネスレベルの英語が応募条件にある場合は、実務4作業のどれを求めているかを確認し、証拠がなければ4週間延期の候補にします。

入社後トレーニングの記載は、学習を継続できる環境の情報です。個別求人に入社時の英語条件があれば、その条件を先に扱います。

KPMG FAS Strategy部門：TOEIC800点以上相当は「求める人物像」の一項目

【公式情報】

株式会社KPMG FASのStrategy部門では、「Strategy & Value Creation業務」の求める人物像に「TOEIC 800点以上相当の英語力」と記載されています。海外留学経験や海外就業経験は「あれば尚可」です。

公式ページは「TOEIC800点未満を一律に選考対象外とする」とまでは説明していません。「800点以上相当の英語力」という文言を、この記事から絶対的な足切り点へ置き換えることはできません。

【応募判断】

直近のスコアが800点以上なら、取得年月とともに記載します。スコアがない、または古い場合は、英文調査、海外拠点とのメール、英語会議など、相当する英語力を説明できる材料を確認します。材料が一つ以上あり、主要な職務経験も求める人物像に合うなら今応募を検討できます。

スコアも英語実務の証拠もなく、自分の専門領域の英文2ページを読んで要点をまとめる作業にも対応できない場合は、4週間延期します。4週間後の完成物は、応募領域の英文資料4本の要約、英語で書いた短い調査メモ、自分の担当業務を説明する2分音声などです。これらは公式な代替資格ではありません。現在地を把握し、応募書類と面接で説明する材料になります。

KPMG FAS Financial Services Group部門：二つの業務で個別に「あれば尚可」

KPMGブランドを冠する採用情報でも、法人、部門、業務ごとに文言が違います。株式会社KPMG FASの中でも、Financial Services Group部門のページは複数の業務を掲載しています。部門全体を一つの英語条件でまとめないことが重要です。

#### 財務を基礎とするディールアドバイザリー業務

【公式情報】

株式会社KPMG FASのFinancial Services Group部門に掲載された「財務を基礎とするディールアドバイザリー業務」では、英語力（TOEIC800点程度）は「あれば尚可」と記載されています。同じ業務の求める人物像には、公認会計士等の資格、金融業を対象とする監査・コンサルティング経験などが別項目で置かれています。

【応募判断】

TOEIC800点程度へ届かないことだけで応募を4週間遅らせる根拠にはしません。まず資格と職務経験の条件を確認します。それらに合い、英語欄を正確に書けるなら今応募します。英語は加点材料として、4作業のうち実績があるものを添えます。

#### 金融セクターにおけるM&Aアドバイザリー（FA）業務

【公式情報】

同じページに掲載された「金融セクターにおけるM&Aアドバイザリー（FA）業務」でも、英語力（TOEIC800点程度）は「あれば尚可」と記載されています。求める人物像には、金融機関やアドバイザリー会社での関連業務経験などが個別に示されています。

【応募判断】

この業務でも、英語の目安だけを理由に応募日を後ろへ動かしません。関連するM&A、企画、国際部門などの経験を先に照合します。英文資料を読んだ経験や海外関係者との連絡経験があれば、頻度と役割を職務経歴書へ加えます。

Financial Services Group部門の同じページには、別の業務も掲載されています。「金融セクター戦略アドバイザリー業務」や「金融関連カバレッジ業務」には、英語等での交渉や業務遂行の経験が記載されています。上記二業務の「あれば尚可」を、Financial Services Group部門全体へ広げてはいけません。応募する業務の見出しから求める人物像までを続けて読みます。

KPMG Ignition Tokyo：別法人。TOEIC800程度は目安、英文CVは必須

【公式情報】

株式会社KPMG Ignition Tokyoの採用情報は、株式会社KPMG FASとは別法人の採用ページです。必須条件には、業務遂行に問題のないレベルの日本語または英語力が記載されています。応募ポジションにもよるという注記があり、TOEIC800程度は英語力の目安です。

選考書類には、日本語履歴書、日本語職務経歴書、英文CVが必須書類として挙げられています。TOEIC800程度という目安と、英文CVの必須提出は別の条件です。

【応募判断】

英文CVが未完成なら、提出可能な状態まで応募を延期します。ただし、4週間を英文CVの翻訳作業だけに使いません。CVの英語欄に書いた「読む・書く・会議参加・会議進行」の証拠を、本人が具体的に説明できる状態を完成とします。

たとえば「English: Business level」と書く予定なら、その根拠を四つに分けます。英文仕様書を月何本読んだか、誰へのメールをどの頻度で書いたか、会議で何分報告したか、自分が進行を担当したか。証拠を一つも出せない表現は削ります。

デロイト トーマツ グループ合同会社：ポジションにより英語テスト、重視度も異なる

【公式情報】

デロイト トーマツ グループ合同会社のキャリア採用FAQは、募集ポジションによって英語テストを実施する場合があると案内しています。英語力を重視するかという質問への回答も、募集ポジションによって異なるとしています。英語力があれば活躍の場が広がるという説明もあります。

同ページの入社後研修に関する回答には、英語学習プログラムの受験料負担制度などが掲載されています。このページはデロイト トーマツ グループ合同会社の採用情報です。グループ内の各法人や全コンサル職へ一律に適用される英語要件としては扱いません。

【応募判断】

個別求人で英語テストの有無が分からない場合は、採用担当へ確認します。テストがあると確認でき、自分の担当業務を英語で2分説明できない場合は4週間延期します。実施対象外と確認でき、求人票の英語が歓迎条件にとどまる場合は今応募します。

研修費用の支援は入社後の学習計画へ記録します。応募時の英語テストや必須条件は、応募前に対応します。

PwCコンサルティング合同会社：共通募集要項に英語研修制度を掲載

【公式情報】

PwCコンサルティング合同会社の中途採用募集要項は、教育研修として、英語学校費用補助、サマースクール研修、社内英語研修などの英語プログラムを掲載しています。この共通募集要項の欄には、英語力を一律の採用要件とする記載はありません。現在の募集職種は別の募集職種一覧で確認する構成です。

【応募判断】

共通募集要項の研修制度だけを見て応募日は決めません。個別職種を開き、英語の記載を確認します。個別職種で英語が歓迎条件なら今応募します。必須条件や選考条件に記載があれば、4作業の証拠と照合します。研修制度は、入社後に伸ばす作業を考える材料として使います。

求人票を「必須・歓迎・入社後学習」へ分ける判定票

ここからは編集部の判断モデルです。応募候補一件につき、メモを一枚作ります。求人票の文章を要約せず、そのまま転記してください。

1. 必須

「必須条件」「応募資格」「求める人物像」「Must」「Required」にある英語の記載を写します。点数だけでなく、「英語での交渉経験」「海外チームとの会議進行」「英文契約書のレビュー」などの作業も対象です。

記入項目は、原文、掲載欄、現在の証拠、足りない証拠の四つです。

例：

• 原文：TOEIC800点以上相当の英語力
• 掲載欄：求める人物像
• 現在の証拠：TOEIC760点、英文市場レポートを週2本読解
• 足りない証拠：英語で調査結果を説明した経験

この段階では合否を予測しません。「相当」「目安」「程度」といった語も残します。公式ページが点数をどう位置づけているかが、応募日の判断に影響します。

2. 歓迎

「歓迎」「尚可」「Preferred」「プラス」と書かれた英語要件を写します。歓迎欄の点数へ届かなくても、必須条件を満たしていれば今応募の候補です。

例：

• 原文：英語力（TOEIC800点程度）あれば尚可
• 掲載欄：求める人物像
• 現在の証拠：海外子会社の月次資料を四半期ごとに確認
• 応募日：今週中

歓迎条件を満たすために4週間待つと決める前に、その4週間で採用側へ示せる変化が生まれるかを確認します。試験結果が出ない、実務経験も増えない、作る成果物も決めていない場合、延期の効果は不明です。

3. 選考時の条件

英語テスト、英語面接、英文CV、英語資料の提出をここへ写します。これは入社後の仕事とは別に、応募手続きや選考で準備する項目です。

英文CVが必須なら、ファイルの完成日を置きます。英語テストが「場合がある」と書かれているなら、対象ポジションで実施するかを確認します。未確認の項目には「なし」と書かず、「未確認」と記録します。

4. 入社後学習

英語研修、英語学校費用補助、e-Learning、社内プログラムを写します。研修開始時期、対象者、費用条件が公開されていなければ、その点も未確認とします。

入社後学習の欄は、入社時の必須条件を消すものではありません。応募要件を満たしたうえで、担当範囲を広げる計画に使います。たとえば入社時は英文資料の読解と短い報告を担当し、入社後に会議進行を伸ばす、といった順序を考えます。

5. 記載なし・意味が曖昧

英語の記載がない場合は「公開求人上は記載なし」と書きます。「ビジネスレベル」「グローバル案件多数」だけで作業が分からない場合は「要確認」です。

採用担当へ聞くときは、「英語はどの程度必要ですか」より、次のように作業へ分けます。

• 入社後3か月以内に、英語で作成する成果物はありますか
• 英語会議では、自担当の報告と会議全体の進行のどちらを想定していますか
• 英語テストがある場合、読解、記述、会話のどれを実施しますか
• 英文CVの内容を英語で説明する選考がありますか

回答が得られなければ、要確認のまま応募判断を行います。英語以外の必須条件への適合が高く、英語が必須と明記されていない場合は、今応募して選考内で確認する選択肢があります。

英語実務を4作業へ分ける自己診断

次に、求人票の英語を実際の作業へ置き換えます。以下は編集部が応募準備用に作った自己診断で、各社の公式評価基準ではありません。合計点は出しません。応募職務で使う作業ごとに、証拠の有無を確認します。

読む

英文の調査レポート、仕様書、契約関連資料、海外拠点の報告を読む作業です。次の三段階から現在地を選びます。

• 0：翻訳ツールを使っても、主張、数値、条件の関係を説明できない
• 1：辞書や翻訳を併用し、要点と確認事項を日本語でまとめられる
• 2：時間内に主張、根拠、留保条件を分け、追加調査点を示せる

確認物として、応募領域の英文2ページを30分で読み、要点を3行、確認事項を2点書きます。翻訳を使った場合は、どの工程で使ったかも記録します。

書く

英文メール、進捗報告、調査メモ、会議後の確認文を書く作業です。

• 0：定型文を使っても、依頼内容、期限、背景が相手へ伝わらない
• 1：文法ツールやレビューを使い、短い進捗報告と依頼を書ける
• 2：結論、根拠、依頼を並べ、相手の誤解を修正する文面を書ける

確認物は150語以内のメールです。進捗、遅延理由、相手への依頼、回答期限を含めます。作成時間と、レビューで直した箇所を残します。

会議に参加する

英語会議で自分の担当を報告し、質問へ答える作業です。

• 0：準備した内容でも、担当範囲と現在の問題を説明できない
• 1：2分の担当報告を行い、想定した基本質問へ答えられる
• 2：予定外の質問にも前提を確認し、自分の判断と理由を返せる

確認物は録音した2分報告です。報告後に、納期が遅れた理由、他案を採らなかった理由、次の判断期限という三問へ続けて答えます。

会議を進行する

議題を示し、参加者から意見を集め、決定事項を確認する作業です。

• 0：開始、論点確認、終了時の決定確認を英語で実行できない
• 1：台本を使い、議題の提示、発言依頼、決定事項の読み上げができる
• 2：意見の対立を整理し、決定、保留、担当者、期限を合意できる

確認物は10分の模擬会議です。題材は応募職務に合わせます。ITなら要件変更、FASなら追加資料の依頼、戦略案件なら調査仮説の絞り込みを使えます。終了時に、決まったこと、未決事項、担当者、期限を口頭でまとめます。

求人票との照合方法

求人に「海外資料を用いた市場調査」とあれば、「読む」を照合します。「海外拠点との定例会議に参加」なら「会議に参加する」、「海外チームをリード」なら「会議を進行する」まで確認します。

四つすべてが2になることは完成条件にしません。応募職務が使う作業に証拠があり、必須条件と食い違っていないことが基準です。調査担当の求人で会議進行が0でも、求人が会議進行を求めていなければ、他の条件から応募日を判断できます。

「今応募する」を選ぶ具体例

以下は編集部が作成した架空例です。実在する求人、候補者、選考結果を基にしていません。

32歳のシステムエンジニアが、業務改革を支援するコンサルタント職を検討しています。求人票では業務システム導入経験が必須、英語は歓迎です。本人のTOEICは680点。海外ベンダーの仕様書を月2本読み、質問メールは上司のレビュー後に送っています。英語会議では発言した経験がありません。

この人は今応募します。必須の導入経験を満たし、英語は歓迎条件です。「読む」は1、「書く」もレビュー付きで1と判断できます。職務経歴書には、点数と作業実績を分けて記載します。選考までの期間は、自担当の導入案件を英語で2分説明する練習に使います。

応募を4週間待ってTOEICの模試を解き続けても、歓迎条件の位置づけは変わりません。会議参加が想定されると選考中に分かった時点で、2分報告と質疑の練習を追加します。

「4週間延期する」を選ぶ具体例

別の架空例です。35歳の事業企画担当者が、海外チームとの週次会議を主催するポジションへ応募しようとしています。求人票の必須条件にはビジネス英語があり、職務内容にも海外拠点との論点整理と合意形成が明記されています。本人は英文資料を読めますが、英語会議では聞き手として参加した経験しかありません。

この人は4週間延期します。求人が求める「会議を進行する」が0だからです。点数を上げることより、会議の開始、論点確認、意見の整理、決定事項の確認を10分で行う練習を優先します。

1週目は、求人票から会議で扱う論点を三つ想定し、進行用の表現を作ります。2週目は、台本付きの模擬会議を2回行い、録音から聞き返せなかった質問を拾います。3週目は、参加者役に反対意見を出してもらい、決定、保留、担当者、期限をまとめます。4週目は台本を短くし、10分の会議を2回続けて実施します。

完成基準は流暢さではありません。議題を示せる、理解できない発言を確認できる、意見を二つに整理できる、最後に担当者と期限を合意できる。この四つを満たしたら応募します。

模擬会議を4週間行っても基本的な質疑に対応できず、求人が単独での会議主催を入社時から求める場合は、そのポジションへの応募を再検討します。学習期間を自動的に延長しません。

4週間の延期を学習だけで終わらせない

4週間延期すると決めたら、応募日をカレンダーへ入れます。各週の成果物は一つにします。

1週目：求人票の原文と不足する一作業を確定する

必須、歓迎、選考、入社後学習の四区分を作ります。4作業と照合し、応募を止めている項目を一つ選びます。「英語全般」は選べません。「英文2ページの要約」「2分の進捗報告」「10分の会議進行」のように、終了を判定できる作業へ変えます。

採用担当へ確認する事項もこの週に送ります。英語テストの有無、英文CV以外の英語選考、入社後3か月で任される英語作業を質問します。回答を待つ間も、公開された職務内容に近い題材で練習を始めます。

2週目：最初の成果物を作り、失敗箇所を記録する

読む作業なら英文資料の要約を2本、書く作業なら150語のメールを3本作ります。会議参加なら2分報告を3回録音し、会議進行なら10分の模擬会議を2回行います。

「難しかった」という感想は使いません。数値の条件を取り違えた、依頼期限を書かなかった、質問後に30秒以上止まった、担当者を確認せず会議を終えた、と記録します。3週目は、その失敗を直すために使います。

3週目：応募職務に近い条件で再実施する

題材を応募領域へ寄せます。メーカー案件なら生産能力と納期、IT案件なら障害原因と移行日、金融案件なら追加資料と評価前提を扱います。知らない単語を増やすより、仕事で使う数値、条件、判断を正確に伝える練習を行います。

第三者に質問役を依頼できるなら、事前に質問を見せずに実施します。相手の発言が分からないときに確認を求められるか、回答を保留して期限を約束できるかも確認します。

4週目：完成基準を満たし、応募する

1週目に決めた成果物を再作成します。読むなら30分以内の要約、書くなら150語のメール、会議参加なら2分報告と三つの追加質問、会議進行なら10分の進行と決定事項の確認です。

完成基準を満たしたら応募します。完璧な英語を終了条件に置くと、応募日は再び決まりません。満たせなかった場合は、求人が要求する水準と現在地の差を確認し、別ポジションも含めて判断します。

英文CVの英語欄は、4作業の証拠だけを書く

ここでは英文CV全体の構成や成果の書き方は扱いません。英語力の欄に、4作業の証拠をどう置くかだけを示します。以下は編集部作成の架空例です。

悪い例

English: Business level. TOEIC 720. Strong communication skills with global teams.

「Business level」と「Strong communication skills」の根拠がありません。グローバルチームとの関わり方も、資料を受け取ったのか、メールを書いたのか、会議を進行したのか分かりません。

修正例

English use — TOEIC L&R 720, May 2024

Reading: Reviewed 3–5 product specifications and incident reports from a US vendor per month; reflected OS requirements, numerical conditions, and exceptions in Japanese requirement lists.

Writing: Drafted weekly progress emails to the Singapore team; sent them after manager review through March 2025 and independently thereafter. No experience drafting contract or pricing negotiations.

Meeting participation: Delivered five-minute updates in a monthly English meeting and answered questions about deadlines and incident causes.

Meeting facilitation: No professional experience. Currently practicing a ten-minute requirement-change meeting twice a week.

修正例は、読む資料の種類と本数、メールの頻度とレビュー、会議で話した時間、進行経験の有無を示しています。TOEICの取得年月も残しています。採用側が応募職務と照合できる情報です。

実務経験がない作業には「No professional experience」と書けます。学習中の模擬作業を添える場合は、実務として記載しません。練習の題材、頻度、完成基準を簡潔に書きます。

面接で英語力不足を聞かれたときの回答全文

以下も編集部作成の架空例です。海外ベンダーの資料読解と進捗報告を経験し、会議進行は未経験のITプロジェクトリーダーを想定しています。応募求人では英語が歓迎条件で、入社時から単独で英語会議を主催することは明記されていません。

ご指摘のとおり、英語会議を一人で進行した実務経験はありません。現在担当できる作業は二つあります。現職では、米国ベンダーの仕様書と障害報告を月3件ほど読み、日本語の要件と対応方針へ反映しています。また、月1回の英語会議で、自分の担当範囲について5分程度の進捗報告を行い、納期と障害原因に関する質問へ回答してきました。メールは週1回作成しており、昨年度までは上司のレビュー後に送付し、現在は自分で送っています。会議全体の進行については、参加者の意見を整理し、決定事項と担当者を合意する部分が未経験です。現在は要件変更を題材に、議題提示、確認質問、意見整理、決定事項の読み上げまでを10分で行う練習を週2回実施しています。入社後は、まず英文資料の確認と担当範囲の報告を確実に行います。会議進行を担当する場合は、事前に議題と判断事項を整理し、上位者のレビューを受けたうえで範囲を広げます。

回答では、点数の言い訳をしていません。現在担当できる作業、レビューが必要だった時期、未経験の作業、現在の練習、入社直後の対応を順に話しています。

応募求人が英語会議の単独進行を必須としている場合、この回答だけでは条件を満たしたことになりません。4週間で進行作業を改善できるかを試し、実務経験自体が必須なら応募職務を見直します。

応募日を決める最終チェック

求人一件ごとに、次の順番で確認します。

1. 英語の原文を、必須、歓迎、選考、入社後学習へ分けたか
2. 法人名、部門名、業務名を求人ページどおりに記録したか
3. 「相当」「程度」「目安」「あれば尚可」を省略していないか
4. 読む、書く、会議参加、会議進行のうち、職務で使う作業を特定したか
5. その作業について、頻度、相手、成果物、レビューの有無を示せるか
6. 4週間延期する場合、毎週の成果物と応募日を決めたか

歓迎条件の点数だけが不足しているなら、今応募します。必須の英語作業に証拠がなく、4週間で確認可能な成果物を作れるなら、応募日を4週間後に置きます。実務年数や交渉経験など短期で得られない条件が不足している場合は、応募職務を再検討します。

コンサル転職の英語は、会社名やTOEICの一つの数字だけでは応募日を決められません。公式求人の原文と、自分が実行できる4作業を一件ずつ照合すれば、「いつか英語が上達したら応募する」という保留から抜け出せます。

SymmetryLabは、全員が大手外資系コンサルティングファームの出身です。応募先の要件整理から丁寧なケース面接対策まで、一人ひとりの経験と選考状況に合わせて支援し、高い内定率を実現しています。英語を理由に今応募するか4週間待つか決めたい方は、SymmetryLabへコンサル転職をご相談ください。